《华胜基本法》之心得

    “ 企业文化是企业的灵魂，是企业管理的最高层面，也是华胜实现战略目标的力量源泉，其核心内容是企业经营实践出来的指导企业经营行为和员工行为的各种理念和价值观。华胜文化理念将是华胜员工行为的标准。更是团队建设的精神的精神食粮。”这句话是在学习完华胜基本法后给我印象比较深的一句话，更让明白了文化的重要性。

    来到华胜快3个月了，从学生一下子转变成社会人，加入了华胜这个大家庭。在华胜这个大家庭里，让我深深感受到了这个企业的企业文化精髓。

    也是这里独特的企业文化，先进的管理模式，更是让我被这个企业所吸引，这里的人，这里的工作，这里的一切一切……

    是的，一个企业有一个企业的文化，一个学校有一个学校的文化，一个国家更是有一个国家独有的文化。基本法是一个单位对员工各项工作的基本准则，就如同一个国家的基本法，一个学校的基本规定一样。

    华胜基本法分为五十条，其中对每一条都有一个具体的阐述，我们每一个员工应该熟记以下几条：

    1。工作理念：认真 快速 守约

    2 。服务理念：真诚服务，贴心关怀。

    我想只要我们每一个人熟记，并付之于工作中，我们就一定会做好这份本职工作。并且可以做到很优秀，我们华聚店也会成为上海区域的典范。

    我们华胜从一家很小的综合性修理厂发展成为今天的全国60多家的德系豪华车专修连锁，离不开的就是华胜的企业文化，它是在企业发展历史不断规范着企业，规范着员工的工作态度，以及员工的工作质量。

    还有一点就是薪资福利政策，这里的薪资福利是根据每个人的能力、贡献、岗位而定。这样的一个福利模式，让每个人的福利空间大有提高，也让每个人的能力得到更好的提升，这样也让每个人付出的努力得到物质与精神双向回报。

    从华胜基本法中培训政策也不难看出公司很重视员工的能力，也是对员工很负责，从不断的学习、培训、实践中提升自己的能力。

    有了这样一套完备的《华胜法》作为华胜的一份子，我相信，也坚信。华胜的明天会更加精彩，华聚的明天也尤为可观，而我们的大家的明天更是令人期待。