文化基因：经营心态来自从未停歇的创业骚动

起始篇：

文化基因：经营心态来自从未停歇的创业骚动

 所谓文化基因，便是与生俱来，至死不渝的印记，体现于观念的坚守和行为的贯穿。华胜人的经营文化，在1998年扬帆起航的时候便已落下注脚。

 拿到研究生学位，离开大学教师岗位的那一刻，周大军总裁或许未曾细想创业的艰辛。白手起家，想成功就不得不豁出去！所以你能看到，一位拥有研究生学历的高级知识分子，在1998年这个高级人才稀缺的年代，骑着摩托车，顶着暴晒的烈日和广州近四十度的高温，穿梭于配件市场和车间，来来回回……你能看到螺丝刀和扳手是他最忠诚的伙伴，有车来厂，二话不说，挽起袖子就进了车间，那些加班、劳累、满身油污什么的，洒洒水啦……

 他不应该是穿着白衬衫吹着空调端坐办公桌前吗？他做的事情，和许多中学甚至小学都未读完的修理厂老板有什么区别吗？

 但是看看华胜的今天你或许能明白，高学历对创业成功重要吗？重要！因为它能提升创业者的眼界格局，以及自我追求的境界。但远远比学历更重要的，是经营的心态：要对全部的结果负责，要为厂子创造更多价值，为了这个，需要付出全部青春、智慧、努力和心血。这个心态是如此重要，如果没有它，你就经不住高温、骑不了摩托、下不了车间、受不了加班，你就会经常纠结于一些无谓的细节而不是聚焦创造价值，你会离梦想越来越远……

 文化之美更在于复刻！华胜创办18年来，涌现出层出不穷的经营行为：当新店创业，他们拿出所有积蓄，他们放弃了与家人团聚的机会，只想为分店投入所有；当接到救援电话，他们从睡梦中醒来，他们不顾水深刺骨、污泥满身，只想为客户解决问题；即使嗓音已经沙哑，她们的电话仍不间断，只想为公司再争取一名客户……所有的经营行为，都是为了提升华胜的价值。

 伙伴们，看看我们身边哪些家人的经营行为比较多？他们是否很少抱怨和纠结？他们是否满满正能量？他们是否为分店和团队创造许多价值？

 而作为公司来说，也始终坚持为经营者提供内部创业平台，不管是分店核心骨干持股机制、社区店，还是未来的股权激励、阿米巴经营，都是在帮助每一位想通过双手掌握命运的经营者实现梦想。

    创业精神不息，经营心态不止！