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人才招聘

探索能将你的职业生涯提升至新水平的机会。无论你是一名在校生、毕业生还是经验丰富的专业人士, 都可以了解一下你在华胜发展自己的职业生涯可能产生的影响。

华胜使命

让客户车辆维修服务选择不再难,让天下没有难开的修理厂,在汽车维修服务行业塑造新的商业文明。

华胜愿景

·为客户提供高质、快捷、实惠、贴心的服务
·为员工创造快乐工作、健康成长的平台
·成为中国汽车维修服务第一品牌

华胜核心价值观

诚信、专业、合作、进取

热门招聘
项目运营总监(底盘/空调/洗美等)(薪资面议)
  • 岗位职责:
  • 1. 负责统筹总部底盘/空调/洗美等业务的运营,配合公司开展经营销售计划,完成销售目标,对洗美业绩负责;
  • 2. 负责门店的相关项目业务拓展、日常经营与管理工作,包括客户的维护,销售人员的对接,施工安排、库存设备管理、账目核算及后勤保障等;
  • 3. 对门店店员进行培训、督导,规范各岗位人员开展相关业务,协调各岗位的工作,考核各店员的工作绩效;
  • 4. 负责相关产品的定购、保管、盘点与退换,及设备的维护;
  • 5. 负责门店相关促销活动的顺利开展,同时严格执行公司统一的市场推广方案;
  • 6.组织产品的进、销、存统计,按公司规定汇报销售数据及库存数据。
  • 任职要求:
  • 1. 从事豪车汽车后市场或主机厂工作经验,有连锁门店工作8年以上;
  • 2. 熟悉业务销售场景,具备一定的销售能力,客户沟通能力,客户投诉处理能力;
  • 3. 掌握熟练相关业务产品的施工技术,能够处理相应施工项目棘手的问题;
  • 4. 执行、沟通能力和团队协作能力好,能承受一定工作压力;
储备店总(8-12k)
  • 岗位职责:
  • 1、负责分店全面运营管理,为公司业绩目标、经营质量目标、可持续发展目标负责,保证合法合规经营;
  • 2、根据集团发展要求,制订并实施分店经营计划和业务发展计划,组织制订和实施分店年度预算,并对预算执行进行纠偏;
  • 3、建立分店高效的组织体系和业务体系,完善各项制度及工作流程;
  • 4、负责分店内部人才培养、团队建设,推进企业文化的建设工作;
  • 5、考核评估各部门工作成效,检查及修订各部门工作目标,保证分店年度经营目标的实现;
  • 6、整合内外部资源,协调分店各部门工作,确保公司资源利用和利润***化;
  • 7、建立和维护分店经营所需的外部关系,包括客户、主机厂、供应商、当地政府以及同品竞争者;
  • 8、防止发生重大安全事故,加强职工安全教育、提高职工及环境安全系数;
  • 9、维护及搞好社会公共关系,树立公司良好形象;
  • 10、负责集团重大项目(如“新服务、新零售”项目)在门店的推广落地。
  • 任职要求 :
  • 1、28-38岁,大专以上学历;
  • 2、有激情,有创业梦想,有经营意识;
  • 3、3年以上4S店管理或销售、售后团队管理经验;
  • 4、形象良好,表达能力佳,良好的沟通协调能力,优秀的团队领导能力;
  • 5、专业知识及技能要求:需具备企业管理知识、汽车产品知识、汽车营销知识、人力资源管理知识及财务管理知识;
奔宝奥技术经理(8-15k)
  • 岗位职责:
  • 1、负责制定和实施维修质量、培训、工具/资料等相关技术管理制度和工作流程;
  • 2、负责控制维修质量,对用户负责,把好质量关,要求形成质量分析月报表,以月报形式向服务经理汇报,提出改进建议;
  • 3、负责维修工具、设备及售后服务资料、工具/资料库房的日常监控;
  • 4、组织技术培训、交流,组织成立内部技术攻关组,对疑难问题进行攻关;
  • 5、负责收集并反馈重大、安全、批量质量相关信息,配合协助总部生产技术中心开展技术管理工作。
  • 任职要求:
  • 1、大专以上学历,汽车检修、机械工程相关专业,受过系统全面的汽车维修培训者优先;
  • 2、5年以上奔驰/宝马/奥迪/保时捷/捷豹/路虎等高档车汽车维修经验,其中三年以上4S店维修主管、车间经理工作经验;
  • 3、了解汽车构造原理,熟悉汽车检测、编程,对汽车故障有很强的分析判断能力、能独立处理疑难杂症;
  • 4、具备一定的团队管理能力,技术攻关、组织专家会诊能力,较强的技术培训指导能力;
  • 5、心态平和,有耐心,良好的语言表达与沟通能力,优秀的客户服务心态和技巧。
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