华胜基本法学习感悟

    俗话说：“国不可一日无法，家不可一日无规，校不可一日无纪。”对于一个企业来讲，基本法意味着企业由人治，转向法治的过渡，同时，只有制度的真正应用，才能叫做真正的法治。前几天通过对华胜基本法的学习，我对华胜的企业基本法则和文化内涵有了更深一度的了解。

    一个企业的基本法，如同一个国家的宪法。宪法并不强调具体的法律条文，它强调的是一个国家为谁存在？根据什么存在？每个人拥有什么权利？国家根据什么管理人民等等最高原则。同样，一个企业的基本法，强调的并不是具体的法律条文，而是一个企业为谁而存在，根据什么而存在？每个员工拥有什么权利？企业根据什么管理员工？

     华胜基本法确立了其性质是用以公司治理，经营，管理的宪法，是指导各项工作的基本准则，是统领其他管理制度，政策，规范，战略，对策等的基础性法则。明确了华胜的文化与理念，基本经营政策，营销与服务，组织与人力资源，财务与投资等企业核心功能模块的基本政策及指导性要求。作为各级管理人员的行为纲领，一切以公司名义参加或组织的活动，都需以其为根本的活动准则，华胜自成立以来，凭借“专诚奉献，彰显卓越”的核心价值观，“配件假一罚十，交车超时赔500，质量返修赔500，贵一赔三”的四大承诺，赢得了全国10万多豪华车客户的信赖和好评。 在发展过程中始终秉承“真诚服务、贴心关怀”服务理念，将“切实保障客户利益”放在企业发展首位并列入《华胜企业基本法》加以严格执行；

    《华胜基本法》为华胜的事业发展指明了方向，严格按照基本法的要求约束自己的行为，不断贯彻、实践基本法。今后，华胜将继续坚持“以打造优秀团队”为中心，“以建设人本企业文化和标准化系统管理”为基本点的管理工作重点（简称“一个中心，两个基本点”），向着“打造中国汽车维修行业第一品牌”的目标迈进。