企业文化心得体会

    通过学习华胜基本法，让我明白了企业的灵魂就是企业文化，它看不见，摸不着，确实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。

    我们华胜的核心价值观是“专程奉献，彰显卓越”就是指在工作中对待客户我们要以专业、真诚的态度、满怀感恩不计回报的提供服务以及给客户展示出不管是形象、产品还是服务，我们都是最卓越的。而核心的管理思想是：以建设优秀团队为中心，以人为本的企业文化和标准管理的体系。有人说：一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，它告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境。企业就是一个大的团体，个人再优秀也只有在集体中才能更好地体现出人的价值，脱离了群体的人是没有任何社会意义的。我们同在华胜这个大家庭中，要有强烈的团队意识。可以通过一个小故事来展现出团队意识的重要性：

    在一片森林里，有两个好朋友狮子和熊，他们常常在一起打猎。这一天，两人又一次出发，去寻找猎物。走了好半天，目光敏锐的狮子一下子发现了山坡上有只小鹿，狮子正要扑上去，熊一把拉住说：“别急，鹿跑得快，我们只有前后夹击才能抓住它。”狮子听了，觉得有道理，两人就分别行动了。

    鹿正津津有味地啃着青草，忽然听到背后有响声。他回头一看：啊呀，不得了！一只狮子轻手轻脚向他扑过来了!鹿吓得撒腿就跑，狮子在后面紧追不舍，无奈鹿跑得真快，狮子追不上。这时熊从旁边窜出来，挡住鹿的去路。他挥着蒲扇大的巴掌，一下子就把鹿打昏了。狮子随后赶到，他问道：“熊老弟，猎物该怎样分呢？”熊回答：“狮大哥，那可不能含糊，谁的功劳大，谁就分得多。”狮子说：“我的功劳大，鹿是我先发现的。”熊也不甘示弱：“发现有什么用，要不是我出主意，你能抓到吗？”  

    狮子很不服气地说：“如果我不把鹿赶到你这里，你也抓不到啊！”两人你一言我一语争个不休，谁也不让谁，都认为自己的功劳大，说着说着，两人就打了起来。  

    被打昏的鹿逐渐醒了过来，看到狮子和熊打得不可开交，赶紧爬起来，一溜烟逃走了。当他们打得精疲力竭回头一看，鹿早不见了。熊和狮子你看我，我看你，后悔地直叹气。

    由上述的小故事，我们可以发现， 每一件事都需要有别人互相信任,团结合作。只有这样，才能享受丰硕的成果,成功的喜悦。

    团队精神是指一个组织具有的共同价值观和道德理念在企业文化上的反映。团队精神是企业的灵魂。一个群体不能形成团队，就是一盘散沙；一个团队没有共同的价值观，就不会有统一意志、统一行动，当然就不会有战斗力；一个企业没有灵魂，就不会具有生命的活力。