打造不找借口找方法的一流员工

    在任何时候，问题总是许多人躲避责任和努力的第一个借口。

    但是一个优秀的员工总是崇尚这样的理念；不找借口，找方法，方法总比问题多！

    工作中有这两种人：第一种，找借口的员工，是公司不受欢迎情况如下：1、工作不努力而找各种借口 2、过于斤斤计较 3、华而不实 4、受不得委屈 5、跟不上公司的脚步，老是把光荣史挂嘴边 6、光说不练。

    第二种，找方法解决问题的员工，是公司大家很喜欢的员工，情况如下；1、没有安排却能主动找事做 2、通过找方法加倍提升业绩 3、从不抱怨 4、执行力强 5、能为公司提建设性意见。

    结合以上几点你是哪一种员工？你会喜欢哪种一员工？为什么别人进步很大，成长很快，而你还在原地？

    毫不犹豫我们都会选择第二种员工，因为他们直接会给公司带来效益。只有积极找方法的人，才能弥补领导的不足，成为领导们的左膀右臂。在公司创造着效益，是公司最器重的人，是明日公司人领导或高管。

    在华胜即将7年，十分幸运，这几年也认识了不少主动找方法的人，直到今天他们的全力以赴，都受到公司的器重，成为了高管，他们的身上有相同的特征：有精神，有心态，有执着，有了不起的对事业与生活的把握！所以他们的成功只一条：任何事只为成功找方法，不为失败找借口。

    找理由，找借口为自己的失败辩解只会加倍失败，只有去找方法才会有成功。那么我们为何不选择找方法呢？

    在工作也有不少的人向我诉说“我们也不想为失败找理由，可是我们找不到方法。”他们讲得非常有道理。如果换位思考一下，我想每一个上级，也不应该只是要求自己的员工不找借口和理由，还应该让员工掌握更多方法。

    我觉得给大家实际讲述方法是我的使命，主要包括以下几点：

    1、如何理解方法与“问题”的关系：

    2、如何克服方法面对的心理障碍：

    3、如何拥有解决问题的有效方法；

    4、如何把问题变成成长的机会；

    假如你拥有这四个方面的认识和智慧，你就会有一种全新的工作态度：自动自发的精神努力去工作，而且你还会掌握方法创造非凡的业绩，并因此拥有越来越多的自信。不仅如此，你将从此不怕问题，还会将所遭遇的问题，变为你进一步成长和发展的机会！而且还会让你的家庭幸福和谐。

    祝愿你拥有这些智慧，并很快在工作，家庭中脱颖而出！