常州武进店成功举办“做有文化的华胜人”主题话事会

    为了加深员工对华胜企业文化内涵的理解，更好地打造华胜的核心竞争力，常州武进店积极响应总部号召，于1月7日晚组织“做有文化的华胜人”的全员主题话事会。

 

    此次话事会由行政部总体负责，维修部协助场地布置。话事会在比较轻松的氛围中进行，对与“有文化”的特征，大家都比较活跃，纷纷表达自己关于“有文化的华胜人”的看法。刘芃芃认为“有文化的分店”就是能够培养人才，给员工充分的发展平台和晋升空间的分店，同时还能够发展自己的企业文化制度；维修部谭四海表示他心目中的有文化的企业，应当是有丰富的业余健康活动，每月至少两次，可以跟部分客户一起进行，扩大自己社交圈的同时，也能增强员工之间的凝聚力。除此之外，还有技术培训和技术交流，分店主动营造浓厚的学习氛围；客服部徐军营则建议每季度安排一到两次励志影片观看，增强员工的精神文化内涵，同时领导人要以身作则，乐于分享等等。最后吕总也动情地和我们分享他在华胜的点点滴滴，分享他对企业文化的看法。大家在激烈的讨论之后开始认真填写“有文化的华胜人”特征调研表。

 

    经过这次话事会，常州店所有员工对华胜的企业文化有了更深刻的认识，进一步加强了团队的凝聚力。常州店之前举办的运动会、技能比赛等一系列活动也是用实践来倡导华胜的企业文化。企业文化是企业的灵魂，也是我们工作的指引和核心价值导向，值得我们每一个人去用心体会，去全力执行！