【华胜精测快保】从相知，到相约，是你让我回心转意

从不认同，到接受，再到坚定追寻，是谁让你的态度发生如此大的转变？

华胜连锁四川眉山店，是华胜众多加盟店中的一颗新星。2015年，由于店总人事调整，现任总经理白刚走马上任，但是白总不太了解华胜，对加盟华胜的价值没有太多认识，因此对华胜的接受度并不高。

恰逢“华胜精测快保”认证受邀的是云南曲靖麒麟店，同为东莞区域的眉山店白总与区域其他同事相约现场学习观摩，正是这次会议，让白总认识了精保，了解了华胜，并且当场手写了满满两大页的工作计划，来记录他关于如何开展华胜价值文化的思考。

满满两大页的手写计划书，记载的，不仅是白总与“精测快保”的缘分，更是他与华胜的结缘过程。

思维的惯性，会让我们在对一项事物有偏见时，看不见也不想看见它的优点，但为什么仅仅几天时间，白总便接受了华胜？

走进“精测快保”项目，我们或许可以窥探一二。

以养代修：创新体验模式破汽车养护困局

传统认为，汽车保养只是简单的更换机油和三滤，但其实防比修更为重要，常规保养能否真正达到“以养代修”的目的？

2014年，华胜周大军总裁领航全连锁1号项目——“精测快保”，除了继承4S店的“快保”项目，更是借助专业的检测工具、设备对车辆进行多达108项的全面检测，形成相关检测报告，让汽车的安全隐患无所藏匿。

至今，“精测快保”已经形成了一个独立的产品，拥有标准手册、实操流程、管理考核等，在2016年，相关团队将进行“精测快保”的可视化传承和品牌传播口径的统一，致力打造更完美的“精测快保”。

可复制：八大精保种子扎根华胜

作为2014年全连锁一号项目，“精测快保”得到了华胜所有分店的大力支持，并在2014年底形成了8个精保种子孵化基地店，为各区域其它分店的精保复制工作提供了基因。

随着工作的不断深入，2015年“精测快保”在华胜各分店持续发酵，发展势头已锐不可挡……

一叶知秋：“精测快保”认证塑造华胜品牌

2015年11月，在加盟店曲靖麒麟店总经理李凤德先生的恳切邀请下，华胜总部精保项目组与东莞区域团队相约曲靖店，开始了为期5天的精保认证之旅。而东莞区域的另外两家加盟店的店总，眉山东坡店白总及海南三亚店的谢董，也各自带着核心团队慕名而来，借此近距离了解华胜的精保项目产品特色。

曲靖店李总自加盟以来，一直非常认同华胜文化，希望通过精保项目的导入，提升对华胜经营哲学的落地。李总对精保项目格外重视，在分店未试业前就专门安排了骨干人员到华胜直营标杆店学习精保。分店正式营业后，李总亲自带队，对每个品牌团队的精保技能逐一把关，因此，本次的加盟店精保认证李总是充满信心。果然，在经过一轮轮严格的认证环节后，曲靖店的精保团队取得了不错的成绩。

没有文化的团队只能是团伙。在认证过程中，东莞区域团队在区域总经理漆总的带领下，对曲靖店团队再次宣导了华胜企业文化的核心-华胜经营哲学。漆总通过直营店落地案例分享，近距离让曲靖团队了解团队文化建设的强大动力，而精保九个价值层级是华胜经营哲学的具体体现，通过精保价值解析，统一目标，落实绩效分解，才算是真正导入精保，才能够真正改变各部门、各品牌团队的精保弱项。而在文化宣导过程中，李总一直在现场聆听并详细登记重要事项，及时将待跟进事项落实到自己的团队中，责任到人。

此次认证分曲靖店的精保认证和东莞3家加盟店团队的运营管理策略宣导两大部分，在宣导方面，除了输出华胜的经营哲学以及落地案例之外，还进行了“精测快保”的实际业务操作，并结合具体情况，强化了曲靖店的弱项目。

对此，观摩团也给予了很高评价，除了白总的两页行动计划书，更有谢董的现场转训承诺！

“精测快保”的步伐还在继续，相信时光会将它雕琢得更加完美……