“明确职责，提升自我；哲学落地，行为突破”——行政会议再落地

时间在我们不经意间悄悄溜走，转眼我们便踏入了充满期待和希望2015年，回首2014年11月份以“明确职责，提升自我；哲学落地，行为突破”为主题的华胜连锁2014年全国行政会议，虽然在总部人力行政中心组织下圆满落幕了，但是，行政会议所传导的精神远没有结束。

在会议期间，所有参会的行政写下了《个人会议收获总结&12月份行动计划表》，并承诺将此次会议所学的知识运用到实际工作中，提升自我工作效率，成为一名合格的、优秀的分店行政！人力行政中心整理了各位行政的《个人会议收获总结&12月份行动计划表》，通过QQ邮箱发送给区总/店总，以及承诺书中所提及的监督人，希望区域/店总和监督人共同观察分店行政12月份在实际工作。

12月31日，总部人力行政中心分为8小组，对分店行政12月份工作承诺完成的结果展开调研。通过电话问卷调查的方式收回124份有效问卷，结合行政提交的12月工作自评总结，对42位行政12月份工作计划做了公正、客观的评分统计。

1月9日，人力行政中心从区总/店总，基层员工，自评三个维度对分店行政12月份工作承诺进行评分统计，获得前10名分别是：苏州张家港店黄金玉、常州武进店吴金凤、苏州区域行政经理刘燕、台州椒江店谢觐璟、潍坊奎文店辛军、广州大道北店郑彬、连云港新浦区店王绪峦、泰州海陵店殷霞、上海浦东南店孔娟华、南京区域行政经理金琴、上海宝山店王娜、赣州开发区店卢路，同时人力行政中心将会给这12名行政送出神秘礼品一份，作为他们12月份辛勤工作的肯定与鼓励。人力行政中心将会把调研报告成果反馈给参加了全国行政会议的所有行政，希望大家见贤思齐，不断学习进步，共创华胜美好明天。